公司搬迁
劳动合同到期没有
赔偿,公司单方面不
续签的,有
补偿金。公司搬家了,应
保证原
劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、
上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。
如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出
解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的
工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。