公司搬迁员工跟着去有补偿吗

最新修订 | 2024-04-22
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孟理昕律师
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专家导读 公司搬迁至新地址时,员工随同迁移是否享有相应补偿?企业搬迁时,若员工选择跟随且未提出赔偿要求,企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约,企业应支付经济补偿金,金额根据服务年限和年薪总额决定。
公司搬迁员工跟着去有补偿吗

一、公司搬迁员工跟着去有补偿吗

企业进行迁移过程中,如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求,那么企业无需给予其额外的经济补偿

然而,如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜,那么企业应当向该雇员支付相应的经济补偿金

具体而言,补偿金额将由雇员在本企业的服务年限以及每满一年所应获得的报酬总额来决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁会有补偿吗

公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司搬迁员工跟着去有补偿吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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公司搬迁员工跟着去有补偿吗?
公司搬迁员工跟着去没有补偿,对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员,则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候,不得强制要求职员与自己解除劳动关系,也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。
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公司搬迁外省跟着去如何赔偿
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公司搬迁员工跟着去有补偿吗
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁员工跟着去还有没有补偿金?
[律师回复] 对于公司搬迁员工跟着去还有没有补偿金?这个问题,解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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10w+浏览2024-10-06
公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿?
如果双方因搬迁而解除劳动合同的,那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿,一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年,但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
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公司搬迁跟着去的有赔偿吗
1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话,公司应当给予员工搬迁的安置费;3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,公司应当给予员工一定经济补偿金。
27浏览 2024-09-11
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