2.6k浏览
帮助26人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6044人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
企业可以开除职工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题，可以在线留言，以获取一对一的服务。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125422人选择咨询律师
企业在什么情况下可以开除职工
一键咨询
为您推荐
企业在什么情况下能开除员工
企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
27浏览
2024-09-03
企业什么情况下开除职工不用赔偿
企业特定情形解除劳动合同无需支付补偿金，如试用期员工不胜任，严重违反规定，因过失致公司重大损失，因违法犯罪被追刑责。如员工因盗窃公司财产被判刑，企业可解除劳动关系且不赔偿。
0浏览
2024-09-19
企业哪些情况下可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
13浏览
2024-09-08
什么情况下企业要赔n+2
目前中国法律中，企业需支付N+2的赔偿金的情况并未明确规定。通常，当企业违法解除劳动关系时，应支付2N的经济补偿金；若因员工不能胜任工作等非企业因素导致解除，则支付N+1的补偿金。因此，N+2的赔偿金可能需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。
22浏览
2024-03-31
哪些情况下能申请企业破产
公司不能清偿到期债务，并且公司的资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
46浏览
2024-09-16
130****6178
153****2997
176****7075
