【问题解析】
产生
劳动争议后,如果
当事人不能协商处理的,
劳动者可以向劳动
仲裁机构
申请劳动仲裁,劳动者有举证的责任,如果
证据由用人单位掌握的,由用人单位负责提供证据,
证人在劳动争议案件中为他人作伪证的,属于妨害司法的
违法行为,要承担一定的法律责任。对仲裁裁决不服的,除
劳动仲裁法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理,方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。