试用期六个月被辞退补偿多少

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 离婚诉讼在管辖法院确定上遵循一定规则。“原告就被告”是一般原则，若被告住所地在安徽六安，通常向六安当地有管辖权的基层人民法院起诉。若被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地为准，这里的经常居住地需满足离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医地。

具体的操作建议如下：
1. 先确定被告居住情况。若被告居住在六安某区，应向该区基层法院起诉；若在某县，则向该县基层法院起诉。
2. 关注特殊情形。若被告不在中国境内居住、下落不明或宣告失踪等，可由原告住所地或经常居住地法院管辖。
3. 在明确被告相关情况，确定管辖法院后，准备好相应材料前往法院立案起诉，确保离婚诉讼顺利开展 。  

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 酒驾暂扣六个月驾照，这是规定呢

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 书面合同内容，是不是本村村民

[律师回复] 您好，您具体是咨询什么问题可以详细说明一下情况，方便我帮您分析

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 如果是违法辞退的话是需要支付一个月的赔偿金

[律师回复] 上午好，这个情况是属于不合法的啊

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的

[律师回复] 你好，可以要求经济补偿的，有需要可以直接跟我们联系

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 说一下辞职的具体情况，是因为有竞业协议之类的原因不能主动提离职吗

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 你好一共200元押金吗那这种情况不行就研究起诉，但是起诉会先要垫付立案费的