【问题解析】
1、工厂搬迁工人不去可以要求
支付经济补偿金;
2、工人随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿。
经济补偿金按
劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付—个
月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际
工资计算;
3、
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为
代通知金。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,芳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报配的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除芳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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