工厂搬迁随迁员工有赔偿吗?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 工厂搬迁随迁员工是否有赔偿需要根据员工是否被辞退或者是员工是否主动辞职来确定,如果企业搬迁之后,劳动者并没有被辞退或者是选择辞职的,此时就没有赔偿,但是一旦劳动者选择辞职,或者是劳动合同不能履行的,就会有赔偿。
工厂搬迁随迁员工有赔偿吗?

一、工厂搬迁随迁员工有赔偿吗?

厂里搬迁员工是否有赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:

(1)工厂搬迁,如果未辞退员工的,没有补偿;

(2)如果因搬迁而辞退员工的,则有补偿。一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同,具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工赔偿的主要情形包括什么?

用人单位招用员工应依法签订劳动合同,招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体规定为:

(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)造成女职工未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

(5)劳动合同约定的其它赔偿费用。

依据上述规定,可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。

企业搬迁其实属于劳动合同内容的变更,但是不是所有的劳动合同内容的变更都可以成为解除合同的理由。只有在劳动合同的内容发生重大变更的时候,劳动者才可以请求解除劳动合同,故在企业搬迁的时候,如果没有影响到合同正常履行的,一般都不会解除合同。

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