【问题解析】
一、两者支付条件不同。
二、两者计算标准。
三、主观过错不同。
经济补偿不考虑主观过错,而
赔偿金是强调
过错责任的。
四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工
赔偿,也有员工向企业赔偿。
五、法律性质不同。经济补偿是对
劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的;
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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