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女职工孕期内单位能够调岗降薪吗?

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最新修订 | 2024-02-22
【问题解析】
女职工孕期内单位不能够降薪,能够安排其他能够适应的劳动。
根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同
用人单位能够与女职工进行协商,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据内容】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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孕妇调岗降薪合法么
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怀孕期间能否调岗降薪
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 具体案例 李小姐入职某公司2年,工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了,便向公司说明情况,希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位,但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理? 法律解答 公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。 但现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解,则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此,目前在法律实践中,对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题,主要把握以下几点进行判断: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、无其他违反法律法规的情形。 综合本案案情,李小姐怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半,是违反法律规定的;而且对于这一点,李小姐也并未与公司达成一致,公司如单方面强行调整,违反法律规定。李小姐可依法提起劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。
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孕妇调岗降薪合法吗
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822浏览 2025-01-22
怀孕期间能否调岗降薪?
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怀孕期间能调岗降薪吗
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女职工孕期内单位能够调岗降薪吗
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