【问题解析】
劳动
仲裁能否成功需要结合实际案情来分析,主要受以下因素影响:
1、
当事人提出的仲裁请求,对方当事人是否存在
违法事实;
2、当事人提供的
证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
劳动仲裁讲究的是证据,对于
事实清楚、证据确凿的案件,没有理由不成功;如果争议较大,
证据不足,建议委托律师处理。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第三条
解决
劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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