针对小包工头想要追回
工程款项的情况,特给出如下几种建议:
首先是向
劳动监察大队进行投诉,如果遇到用人单位由于违反相关法律
法规的规定而
拖欠或未能足额支付员工劳务报酬的现象,您可以向当地的劳动行政部门提交投诉,劳动行政部门将对此事进行严肃且规范的处理。
其次,如果因为劳务报酬产生了争议,当事双方难以就薪酬作出有效协商解决,或是已经达成全面的共识却未能按时执行,或是难以找到合适的调解方,或者在调解之后无法履行相关协议,那么您都有权选择向当地
劳动争议仲裁委员会请求
仲裁支援,倘若对于
仲裁结果持有不同看法,亦可向上级法院提
起诉讼。
另外,如果您手中握有
欠条,以下是更为具体的操作步骤:
请您带上自己的
身份证明文件、户籍簿、欠条以及
起诉状及其附件,前往当地法院
提起民事诉讼,最终由法院裁定用人单位需支付相应的欠款,但是如果用人单位仍然无视法院决定,拒绝支付欠款的话,您可以在
判决书生效后的第二年开始,向法院
申请强制执行。
最后,假如雇主恶意拖欠或未按照标准足额支付您的劳务报酬,您完全有权利依法向当地的人
民法院提出
支付令申请,人民法院也将会依法发布支付令。
需要特别提醒您的是,根据相关法律规定,如果您希望与雇主
解除劳动关系,必须提前三十天以
书面形式通知雇主。
当然,在
试用期内,只需提前三天通知即可。
更为重要的是,如果您没有按照上述要求提前通知,那么您将要承担因此给雇主带来的
经济损失。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。