若在执行工作任务过程中不幸遭受损害,阁下应立即前往与本公司签署相关服务协议的
医疗机构进行医治。
如情况紧急,可直接前往距离最近的医疗机构并请求其提供紧急救治。
在此期间,还请务必迅速向属地
劳动保障行政部门提出
工伤认定之申请。
另若您持续于煤矿、采石场以及有毒有害等恶劣环境中忙碌,且察觉自身健康状况出现异常迹象,敬请立刻前往所在地卫生行政部门所属的
职业病防治所接受诊断与评估。
若经过确诊患有职业病,便可再次向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
被证实属于
工伤范畴以后,持工伤认定通知书至属地
劳动能力鉴定委员会申请
伤残等级鉴定。
完成工伤认定及伤残等级鉴定后,即可自行前往用人单位或劳动保障部门的
工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
若追溯到所在单位并不曾参加强制性工伤保险制度,则工伤保险待遇将由该雇主承担。
然而,若用人单位已加入强制性工伤保险体系,便可由工伤保险经办机构根据相应规定从工伤保险基金中按照约定标准支付工伤保险待遇给受影响者。
倘若用人单位与员工对工伤
赔偿方案未能达成一致共识,则可通过
劳资争议调解机制寻求法律援助与解决之道。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对
仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼。