工伤纠纷辩护流程有什么

针对工伤纠纷的辩护过程如下：
首先，对伤者实施必要的工伤治疗；
紧接着，聘请专业律帅提供全程代理服务；
然后，向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
接下来，根据实际情况向劳动能力鉴定委员会申请作劳动能力以及自理能力的鉴定；
在确保确认各项赔偿项目及其具体金额后，进行工伤保险的理赔手续；
如若伤者与用人单位协商无法达成共识，为了争取个人权益最大化，我们将启动人身损害赔偿诉讼程序；
那么，在以上一系列步骤中，到底哪些赔偿是由工伤保险基金支付，哪个部分则又会由用人单位承担呢？依照我国现行法律法规的规定，当劳动者遭受工伤事故伤害并被确认为工伤或者经过劳动能力鉴定委员会评定为丧失劳动能力的，在必要时有资格获得工伤保险基金所偿付的有关赔偿款项包括但不限于这些内容：
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）一次性工亡补助金；
（9）康复性治疗费用；
（10）工伤职工住院治疗期间所产生的伙食补助费、驻地城市之外的就医交通费和食宿费等等；
（11）一次性工伤医疗补助金；
（12）承担劳动能力鉴定费用等。
然而，工伤保险基金并非所有赔偿责任的唯一来源，对于职工因遭受工伤事故引发的其他损失，如人身损害赔偿金等，无论是由用人单位承担还是由工伤保险基金承担，这都需要依据具体案情来判断。
除了上述由工伤保险基金支付的项目以外，用人单位也必须向工伤职工支付相应的补贴款：
（1）工伤治疗期间的交通费、食宿费以及伙食费补贴：
在生产活动期间发生由于意外事故导致职工受伤并治癒的情形下，用人单位需按照其企业内部的出差标准发放员工因公产生的伙食补助，比例高达出差补贴的百分之七十；
患者因病情需要到异地就诊的，所产生的交通费、食宿费亦应得到用人单位全额报销；
（2）在劳动力停止运转期间的基本工资待遇：
在劳动者因工伤被迫暂停上班期间，用人单位有义务照常支付其工资福利待遇；
情況严重者，用人单位可指派专人负责照顾职工的生活起居，所需相关费用需提前与用人单位协商解决；
（3）患特定职业病或资格条件不足以胜任现有岗位的工伤患者，由用人单位每月向其发放相当于70%或60%的脱产津贴。
即便是在与用人单位解除劳动关系之后，曾因工伤致伤残等级在五至十级的职工也仍可向用人单位申领该项补助金；
除此以外，如若用人单位未能履行法定参保责任，在其应提供参保服务却未曾缴费的这段时间里，倘若职工遭遇工伤，所产生的所有医疗费用及赔偿支出均应由用人单位按照国家相关规定来承担。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。