公司让员工待岗多长时间算合法

当你们公司要暂时停业休息的话，是有权利要求这些员工待岗的哦～就是多长时间这个问题嘛，其实法律上也没给出明确的规定啦。
但是要说那些得了病或是因为其他理由受伤需要治疗的员工呢，他们在医生特别嘱咐的疗伤期限里，公司是不能单凭这个原因就想炒掉他们的！这段时间里，公司还得按照国家及咱们本地的规定，乖乖地帮员工缴纳各种社保费用，然后还得给他们提供基本的生活费呢。
按照我们现在的规定来说，假如说不是员工自己的问题导致公司停工了、关门大吉了，那么在一整个工资发放周期之内啊，公司还是得像平常那样发工资给员工；
要是超过了这么一段时间，那就看员工为公司提供了什么帮助，按照新的协议来给他们计算工资吧，不过不能少于本地的最低工资标准哦；
而如果公司这段时间根本就没有让他们去上班的话，那也得拿出不少于当地最低工资标准百分之八十的钱，保证他们的基本生活需要呀。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。