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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-24
自劳动合同期满之日起，该项劳动关系即告终止。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若以固定期限的形式签订的劳动合同也走到了尽头，想要了解是否有权获得补偿，需根据以下不同情境进行精细化分析。
若承接单位意欲不再续约，则企业应承担相应的经济责任。
然而，若员工方面拒不接受续约，则可进一步分为以下两种情况:
第一种，若企业承诺维持甚至提升原有的劳动条件，但员工仍拒绝续签，则无需支付任何经济补偿;
而第二种情况下，即企业选择削减原有的劳动条件，此时若员工予以拒绝，便有权申请经济补偿。
具体而言，经济补偿应以劳动者为所在单位服务的时间作为依据，每工作满一年，便可按月工资支付标准获得一个月的经济补给。
对于工作超过六个月且未满一年者，按一整年计;
至于不足六个月者，则授予半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签能直接离职吗
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合同到期未续签可以直接离职吗
合同到期后若双方未续签，员工可直接办理离职手续，仅需完成本职工作交接。若合同仍在有效期内，则需遵守合同约定，提前30天提交离职书面申请。所以，是否可以直接离职取决于合同的状态，到期未续签则可直接离职，有效期内则需提前通知。
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劳动纠纷欠款多家银行会被连续执行吗
[律师回复] 法律分析：
（1）银行作为合法债权人，在取得生效判决后，依法享有申请强制执行的权利。这是法律赋予债权人维护自身权益的重要途径。
不同银行作为独立的主体，有权分别向法院提出执行申请，不存在先后限制。只要符合法定条件，法院会依法受理并启动相应执行程序。
法院在执行过程中采取的一系列措施，旨在保障债权人权益得以实现，促使债务人履行还款义务。
在执行过程中，若债务人有能力履行而拒不履行，还可能面临诸如罚款、拘留等更严厉的处罚措施，情节严重的甚至会触犯刑法。
提醒：
面临多家银行欠款执行问题，要主动与银行积极沟通，避免逃避。及时协商出还款计划，防止财产被处置及信用受损。
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快速解决“债权债务”问题
离婚诉讼需要些什么手续和费用
[律师回复] 法律分析：
1. 关于起诉准备：向有管辖权法院提交起诉状是启动离婚诉讼的关键一步。清晰写明双方身份、诉讼请求及事实理由，能让法院快速了解案件情况。提供相关证据是支撑诉求的重要依据，各类证明材料要准备齐全。
2. 费用构成方面：诉讼费按财产金额比例收取，这体现了司法资源与案件复杂程度的关联。不超20万的有固定收费区间，超20万部分按比例收取。律师费由双方协商，因案件和律师差异而有所不同，财产评估等其他费用则依实际产生。
提醒：
离婚诉讼涉及诸多法律细节和复杂情况，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
1. 关于起诉准备：向有管辖权法院提交起诉状是启动离婚诉讼的关键一步。清晰写明双方身份、诉讼请求及事实理由，能让法院快速了解案件情况。提供相关证据是支撑诉求的重要依据，各类证明材料要准备齐全。
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合同到期未续签可以直接离职吗
关于合同期满未续签的情况下能否直接离职的探讨劳动合同有效期届满之时，如未能达成续约共识，劳动者有权选择终止雇佣关系。此时，当事人无需履行任何特定程序，只需确保个人职责得到妥善移交即可顺利离职。但请注意，依照现行法规规定，在本合同期满前三十日内递交书面离职申请乃是针对离职员工的强制性要求。
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劳动纠纷婚后用女方名义贷款离婚怎么办理手续
[律师回复] 婚后女方名义贷款，用于夫妻共同生活等通常属夫妻共同债务。这符合公平原则与权利义务对等理念，毕竟夫妻共同生活的开支和经营活动收益是共享的，债务共担也合理。
解决措施与建议如下：
1. 对于协议离婚，夫妻在拟定离婚协议时，要详细、准确地对该贷款债务分担协商一致并写入协议，避免后续纠纷。并且在冷静期内认真考虑，确保决定的慎重性。
2. 若选择诉讼离婚，主张债务性质和分担的一方，要准备好充分证据，证明债务的用途、双方的受益情况等，以便法院准确认定和分割。同时，积极配合法院的审理流程，尊重法院判决结果。
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合同到期没有续签可以直接离职吗
合同期满后，若未续签，劳动者有权选择立即离职。但建议双方提前通知对方。合同结束后，用人单位应提供终止合同的书面证明，并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。如需支付经济补偿金，应在交接后支付。
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劳动纠纷想了解，我孩子在一家推拿店推拿调理调理过程中出现感冒咳嗽然后病情一直发展推拿店坚持让我们在他店治疗组织我们去医院导致孩子住进了PICUICU?
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合同到期员工不续签能否直接离职
劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。
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劳动纠纷老公和小三外面租房子怎么办理离婚手续
[律师回复] 离婚存在协议离婚与诉讼离婚这两种途径。
协议离婚方面，当双方在离婚意愿、子女抚养、财产及债务处理等关键问题上达成一致，就能一同前往有管辖权的婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后会进入30天冷静期，期满后的30天内，双方需再次共同前往领取离婚证。此方式优点在于程序相对简便，能平和解决离婚事宜，但需双方充分协商一致。
诉讼离婚上，鉴于其老公存在与小三在外租房情况，若协商无果，当事人可向法院提起诉讼。要提前准备好起诉状、双方身份信息、结婚证以及能证明老公与小三同居的证据，如租房合同、照片、聊天记录等。法院审理会先调解，感情确已破裂且调解无效会准予离婚。若其老公与小三同居符合法定情形，当事人离婚时可主张损害赔偿。
建议：
1. 协议离婚时，双方应理性沟通，将各项事宜以书面形式详细确认。
2. 诉讼离婚要注重证据收集，确保证据的真实性、关联性与合法性。
3. 无论哪种方式，必要时可咨询专业律师获取法律帮助 。
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判决后可以直接申请强制执行吗
[律师回复] （一）等待判决生效。密切关注上诉期情况，确保双方当事人在上诉期内都没有提起上诉，这样判决才会正式生效。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。
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劳动合同期满之后，如果不再续签，劳动者或用人单位均可选择自行离开，然而实际上，无论哪方决定不再续签该份劳动合同，都应尽早通知对方相关事宜。根据劳动法律法规规定，劳动合同期满后，原本的效力随之终止。在此种情况下，用人单位有义务在终止劳动合同时向劳动者提供书面形式的终止劳动合同证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
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劳动纠纷老板把店铺转出去了 不让店员继续工作了
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。
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