被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

如遇公司经济困境需实施裁员计划时，每位受影响的员工均有权利索求相应的赔偿。
尤其值得注意的是，若涉及到裁员人数超过20人或无论裁员规模如何，只要被裁减员工数量达到企业全部在职员工总数的10%以上，那么该用人单位应在启动裁员行动前的30日内，向本企业的工会组织或全体职工详细阐述相关情况，然后充分倾听他们的建议和观点。
再按照相关程序，将裁员方案递交至劳动行政部门予以审核并通报，此时方可实施确切的裁员措施。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。