通常情况下,
劳动合同在一定程度上会存在着年龄限制,一旦到达法定的
退休年龄之后,便不再具备签署新的劳动合同的资格。
以我国现有的相关规定为例,男性退休年龄应为60周岁;
对于女性而言,如果属于干部身份则需要年满55周岁方可
退休,而如果从事的是体力工作(即工人),则需要待其年满50周岁后方能
办理退休手续。
当这些
劳动者面临相应的年龄界限时,他们将无法再签订新的劳动合同,相反应该转为签署
劳务合同以适应新的状况。《
劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。