劳动合同是否有年龄上限制

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是否有年龄上限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
劳动合同是否有年龄上限制

一、劳动合同是否有年龄上限制

劳动合同有年龄上限制,达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了,而应当签订劳务合同

劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同未约定期限是否有效

劳动合同未约定期限的,合同有效。有下列情形的,劳动合同无效或者部分无效:

1、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形,因此不能主张合同无效。但合同期限是劳动合同的必备条款之一,如果合同中无约定,应进行补正。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、空白劳动合同书是否有效

空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假的规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动合同是否有年龄上限制的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3838位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同是否有年龄上限制
一键咨询
  • 168****2341用户2分钟前提交了咨询
    131****1606用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4025用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****8120用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****7434用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****4375用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 160****2031用户4分钟前提交了咨询
    151****3133用户2分钟前提交了咨询
    156****3186用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****5537用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****0100用户2分钟前提交了咨询
    143****0157用户3分钟前提交了咨询
    133****6011用户1分钟前提交了咨询
    157****4807用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****8748用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州181****9673用户4分钟前已获取解答
镇江178****5249用户2分钟前已获取解答
淮安152****3889用户3分钟前已获取解答
劳动合同是否有年龄上限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是否有年龄上限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在年龄上是否有限制
我国劳动法规定,男性一般60岁退休,女性干部55岁,体力劳动者50岁退休。达到法定退休年龄后,原劳动合同终止,劳动者需转签劳务合同以继续工作,此时他们不具备签署新劳动合同的资格。这种转变反映了对老龄劳动力市场化的管理方式。
7浏览 2024-06-30
社保有年龄限制吗,有年龄限制吗,年龄限制多少岁
[律师回复] 社保虽然是最低的保障,但也是最便宜的养老保险,很多寿险代理人总是在误导客户,缺乏职业道德。下面是灵活就业人员续保及新参保条件及所报资料。<br/>1、新参保;<br/>(1)男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;<br/>(2)持有本市江岸、江汉、汉阳、桥口、武昌、洪山、青山区城镇常住户口的;<br/>(3)登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底登记大头登记照片一张;<br/>(4)参保人要求参加医疗保险需签定《武汉市城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》;<br/>(5)手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费,三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。同时需交纳25元IC卡的工本费;<br/>2、续保<br/>(1)国有集体买断职工需提供买断协议书下,档案托管证明,身份证复印件、养老保险编号,已参加医疗保险的需提供IC卡。<br/>(2)对在其它企业解除劳动关系和其它原因离开企业的职工需提供养老保险编号及身份证的原件复印件,已参加医疗保险的需提供IC卡。<br/>3、停保转单位申报时所需资料:身份证、养老保险个人编号、IC卡、劳动合同;<br/>4、死亡、出国退保申报时所需资料:养老保险个人编号、IC卡、死亡证明;<br/>5、转出市外申报时所需资料:身份证、个人帐户对帐单、所在城市社保接收函;<br/>6、信息变更需完整填写《在职或退休人员基本信息变更表》并附相关正确资料(及相关证明材料)。<br/>7、参保类型(1)已参加本市或省养老保险而未参加医疗保险的灵活就业人员登记申报时提供资料:本人常住户口;居民身份证;本市个人养老编号、或省统筹养老保险续接表、一寸红底登记大头登记照片一张,及25元的IC卡工本费;(2)参加养老并已领取养老金而未参加医疗保险的退休人员登记申报时需提供以下资料:本人城镇常住户口、居民身份证、一寸红底登记大头登记照片一张、养老保险个人编号、退休审批资料(退休证、退休审批表)、25元IC卡工本费;<br/>(3)已参加养老、医疗保险且已领取养老金,但未办理退休医疗保险手续的人员(包括省直参保退休人员)申报时需提供以下资料:本人城镇常住户口、居民身份证、社会保障卡(IC卡)、养老保险个人编号、退休审批资料(退休证、退休审批表);<br/>8、灵活就业人员参保需知(1)流动人员参加医疗保险不设置个人帐户(IC卡内);(2)停保转移必须缴清欠费否则不能办理其它相关业务;(3)每年七月按社平调整缴费基数;<br/>(4)欠费不能享受医保待遇和办理退休手续
404浏览
劳动合同是否有年龄上限制
10w+浏览2023-09-16
劳动合同在年龄上是否有限制
我国劳动法规定,男性一般60岁退休,女性干部55岁,体力劳动者50岁退休。达到法定退休年龄后,原劳动合同终止,劳动者需转签劳务合同以继续工作,此时他们不具备签署新劳动合同的资格。这种转变反映了对老龄劳动力市场化的管理方式。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁有年龄限制吗
26浏览 2024-12-16
劳动合同是否有年龄上限制
10w+浏览2024-03-29
劳动合同有年龄上限制吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有年龄上限制吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同有年龄限制吗
签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工。最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同。因为此时他们已经达到退休年龄,如果再被聘用的应当签订劳务合同。
11浏览 2024-10-20
劳动合同是否会有年龄上限制
10w+浏览2023-09-06
劳动合同有没有年龄上限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有没有年龄上限制相关的法律知识,希望能对您有没有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同是否设有年龄限制
劳动合同签订须遵循年龄规定:16岁以上可参与,16岁以下为童工禁止雇佣。男员工最高限60岁,女员工一般50岁(管理岗位55岁),超过此龄即不再适合签署劳动合同,转为劳务合同处理,因已达法定退休年龄。
40浏览 2024-06-09
劳动合同年龄限制上限
10w+浏览2024-11-09
劳动合同是不是有年龄上限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是不是有年龄上限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同有年龄限制吗
因年龄因素解除劳动合同这一行为往往并不仅仅因为年龄本身。然而,在某些特定情形之下,例如临近法定退休年龄的员工,他们有可能享受到特别政策的保护。一般而言,若员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时,雇主有权解除与之签订的劳动合同,且此举与年龄无关。同时,劳动者亦拥有提前通知雇主以终止其劳动关系的权利。
40浏览 2024-09-21
劳动法年龄上下限制
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同是否有年龄上限制
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****3110用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****8518用户4分钟前已获取解答
南通177****4887用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换