律图审稿专业委员会3轮严审

公司因搬迁解除劳动合同

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-30
若贵司已经搬迁至新的办公地址,应当确保原有的劳动合约得以继续顺利执行。
例如,协助解决员工在住宿及上下班途中的交通难题等事项,以此来保障员工能够按时上班并回家休息。
若已妥善处理上述事务,但员工仍然决定离职,则贵公司在法律层面无需支付任何薪资补偿金
然而,倘若贵公司难以持续保证原有劳动合同的执行,未能妥善解决住宿以及上下班相关问题,并且与员工协商无果的情况下,若员工选择终止劳动合约,则有权获得一个月额外工资赔偿金。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司因搬迁解除劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文437字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125664人选择咨询律师
6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司因搬迁解除劳动合同
一键咨询
  • 174****8122用户3分钟前提交了咨询
    143****0814用户1分钟前提交了咨询
    141****4601用户1分钟前提交了咨询
    161****0836用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****5715用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****2705用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****3772用户4分钟前提交了咨询
    177****0616用户3分钟前提交了咨询
    145****5042用户2分钟前提交了咨询
    174****8122用户3分钟前提交了咨询
    143****0814用户1分钟前提交了咨询
    141****4601用户1分钟前提交了咨询
    161****0836用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****5715用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****2705用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****3772用户4分钟前提交了咨询
    177****0616用户3分钟前提交了咨询
    145****5042用户2分钟前提交了咨询
  • 175****2837用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****8620用户4分钟前提交了咨询
    161****3043用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****5553用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4308用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****1743用户4分钟前提交了咨询
    160****4241用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****3221用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5033用户2分钟前提交了咨询
    176****7718用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****6265用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****7586用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****3258用户4分钟前提交了咨询
    160****7735用户1分钟前提交了咨询
    141****1757用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****6260用户1分钟前提交了咨询
    142****2812用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****1623用户1分钟前提交了咨询
    170****1380用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5373用户3分钟前提交了咨询
    173****6134用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****6441用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****6384用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****7475用户1分钟前提交了咨询
    153****7014用户1分钟前提交了咨询
    168****6180用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****1518用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****2738用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4804用户2分钟前提交了咨询
    164****5204用户1分钟前提交了咨询
    148****6031用户2分钟前提交了咨询
    157****4403用户4分钟前提交了咨询
    133****4610用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****5738用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****2141用户2分钟前提交了咨询
    134****8867用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****0166用户1分钟前提交了咨询
    150****0156用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****8624用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5124用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****7237用户1分钟前提交了咨询
    175****2837用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****8620用户4分钟前提交了咨询
    161****3043用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****5553用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4308用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****1743用户4分钟前提交了咨询
    160****4241用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****3221用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5033用户2分钟前提交了咨询
    176****7718用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****6265用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****7586用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****3258用户4分钟前提交了咨询
    160****7735用户1分钟前提交了咨询
    141****1757用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****6260用户1分钟前提交了咨询
    142****2812用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****1623用户1分钟前提交了咨询
    170****1380用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5373用户3分钟前提交了咨询
    173****6134用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****6441用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****6384用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****7475用户1分钟前提交了咨询
    153****7014用户1分钟前提交了咨询
    168****6180用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****1518用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****2738用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4804用户2分钟前提交了咨询
    164****5204用户1分钟前提交了咨询
    148****6031用户2分钟前提交了咨询
    157****4403用户4分钟前提交了咨询
    133****4610用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****5738用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****2141用户2分钟前提交了咨询
    134****8867用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****0166用户1分钟前提交了咨询
    150****0156用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****8624用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5124用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****7237用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****3446用户3分钟前已获取解答
沭阳177****3009用户1分钟前已获取解答
镇江177****7329用户1分钟前已获取解答
徐州177****3446用户3分钟前已获取解答
沭阳177****3009用户1分钟前已获取解答
镇江177****7329用户1分钟前已获取解答
徐州177****3446用户3分钟前已获取解答
沭阳177****3009用户1分钟前已获取解答
镇江177****7329用户1分钟前已获取解答
公司因搬迁解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司因搬迁解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司因搬迁解除劳动合同
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。 如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
21浏览 2024-09-10
公司因搬迁解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司因搬迁解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司因搬迁解除劳动合同?
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
15浏览 2024-09-01
因公司搬迁解除合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司因搬迁解除劳动合同?
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
37浏览 2024-09-06
解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗
若解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿,因为公司搬迁并不是解除劳动合同的正当理由,这种情况下公司单方面解除劳动合同是违法的,所以赔偿金需要按照补偿金的双倍支付,补偿金和员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关。
10w+浏览
劳动纠纷
因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗
1、如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。 2、员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
44浏览 2024-09-02
因厂异地(市)搬迁,合同是解除还是终止?补偿金是怎么算的?前一年12个月的应得工资包含(医保,养老保险,住房公积金)吗?
[律师回复] 依据我国相关法律的规定,解除合同和终止合同是不一样的,解除合同是指在合同履行期满前结束合同的权利义务,而合同终止是指合同的权利义务按约定履行完毕后终止。 《中华人民共和国合同法》 第九十一条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行 (二)合同解除 (三)债务相互抵销 (四)债务人依法将标的物提存 (五)债权人免除债务 (六)债权债务同归于一人 (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第九十二条【合同终止后的义务】合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 (五)法律规定的其他情形。
320浏览
解除劳动关系的原因是工厂搬迁怎么补偿员工
因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的,补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,但是,工作年限越久补偿金也越多,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,工作时间不够6个月的,补偿金是半个月的工资。
10w+浏览
损害赔偿
因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗
1、如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。 2、员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
26浏览 2024-10-26
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    180****3376
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    159****7872
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****4426
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证