公司因搬迁解除劳动合同

若贵司已经搬迁至新的办公地址，应当确保原有的劳动合约得以继续顺利执行。
例如，协助解决员工在住宿及上下班途中的交通难题等事项，以此来保障员工能够按时上班并回家休息。
若已妥善处理上述事务，但员工仍然决定离职，则贵公司在法律层面无需支付任何薪资补偿金。
然而，倘若贵公司难以持续保证原有劳动合同的执行，未能妥善解决住宿以及上下班相关问题，并且与员工协商无果的情况下，若员工选择终止劳动合约，则有权获得一个月额外工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。