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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-31
根据相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排员工加班之时，应当支付给他们金额不少于其正常日工资收入的300%作为报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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