在哺乳期期间内进行
裁员的,须向
劳动者支付两倍的
赔偿金。
此外,
经济补偿依据劳动者在本企业或单位所服务的年限为基础,每任职满一年就需支付其一个月的基本薪资。
若劳动者的服务期超过六个月但未达一年的,则按照一年来计算;
反之,如果劳动者的服务期不足六个月,那么就要向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。