哺乳期裁员补偿标准是多少

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
哺乳期裁员补偿标准是多少

哺乳期裁员补偿标准是多少

1、员工与用人单位确定劳动关系之后,用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同劳动合同应当至少延续至女员工哺乳期结束后才能正常解除。

2、因此用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。

3、根据法律的一般规定和要求,公司违约解除劳动合同的,或者是与员工解除劳动合同的,可以或者是应当给予员工经济补偿金;如果公司系违法解除劳动合同,给员工造成损失的,员工可以主张经济赔偿金,其赔偿金的具体数额为经济补偿金的二倍,经济补偿金的计算标准按照员工上年度的月平均工资进行计算,员工的月平均工资一般表示其实际到手的绩效、奖金、加班工资等,不仅仅只是以底薪作为计算的基数,如果实际的工资超过公司整体员工的月平均3被的,按照3倍进行计算。工作满一年的赔偿一个月的工资,不满6个月的赔偿半个月的工资,其最多不得超过12个月的工资。如果员工和公司进行友好协商,且双方就赔偿的金额和范围等达成了一致,系真实意思表达,那么根据双方签字确定的协议书可以作为赔偿的最终依据,除非一方能证明协商事由是被胁迫而签订的,可予以推翻。

4、员工处于哺乳期,用人单位一般不能解除与员工之间的劳动合同,但是某些特殊的情形除外,比如员工在职期间严重的违法了法律法规,或者是公司的强制性规定,且该规定表明如果出现该情形员工做辞退处理的,员工均知晓该事由,则用人单位可以对劳动者的辞退不予以赔偿。比如说劳动者虽处于哺乳期,但是仍然在工作,其在职期间存在占用公司财务,贪污等情形,该情形情节严重,并且对公司造成严重的影响,或者影响到公司其他员工的正常工作,公司可以依照合同约定,向员工发出解除合同的通知,并不支付任何赔偿金。

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