公司末位淘汰是否给赔偿

通常情况下，公司实行末位淘汰制并与员工解除劳动合同时会给予补偿。
如若用人单位采用末尾淘汰制作为单方面与劳动者解约的手段，便构成了违法行为。
此时，用人单位需依循经济补偿规定的两倍标准向劳动者支付赔偿费用，即针对劳动者在该单位所累积的每一年度工作时间，提供两个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。