离职当月享受带薪假期吗

[律师回复] 没有证据起诉法院通常会受理。法院在起诉环节主要审查是否符合法定起诉条件，涵盖原告与本案存在直接利害关系、有明确被告、具备具体诉讼请求及事实理由，且属于法院民事诉讼受理范围并由受诉法院管辖，满足这些条件法院就应受理。

然而证据在后续审理中极为关键。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，原告有责任为自己的主张提供证据。若缺乏证据或证据不充分无法支撑诉讼请求，原告大概率会败诉。

为提高胜诉可能性，建议如下：
1. 起诉前通过合法途径全面收集证据，如合同、聊天记录、视听资料等。
2. 对收集到的证据妥善保管，确保证据的真实性、关联性和合法性。
3. 若自身收集证据存在困难，可依法申请法院调查取证。  

[律师回复] 结论：
离婚起诉，符合条件的法院七日内立案并通知当事人，不符合的七日内裁定不予受理，原告不服可上诉，材料完备一般较快受理，超七日无通知可联系法院询问。
法律解析：
《民事诉讼法》明确规定，对于离婚案件，法院会严格按照规定流程处理。在收到离婚起诉材料后，法院会审查起诉状规范性、证据完整性以及是否在受案范围和管辖内等。要是材料都符合要求，属于符合起诉条件的情况，那么七日内就会立案并告知当事人。反之，不符合起诉条件的，也会在七日内给出裁定书，不予以受理。而如果原告对这个裁定不满意，是有权利提起上诉的。但在实际情况中，因为案件数量多寡、法院工作安排等原因，具体受理时间会有所不同。要是超过了七日还没有收到立案通知或者不予受理的裁定，当事人可以主动联系法院，了解具体情况。如果在这方面还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁不受理诉求，查看不受理通知书是关键一步。这能清晰知晓不受理的根源所在，为后续行动指明方向。
  比如，若是材料方面的问题，就有了明确的改进方向。

（2）材料不齐时，依照要求补充材料。证据是劳动仲裁的有力支撑，申请书需清晰准确表述诉求，补充完善后再次申请仲裁，争取权益得到审理。
  例如准确提供工作证明、工资流水等。

（3）涉及仲裁委主管范围问题，像不属于该仲裁委管辖，要向有管辖权的仲裁委重新申请，确保案件进入正确的审理渠道。
  例如根据工作地点、单位注册地等确定合适仲裁委。

（4）认为不受理决定错误，在规定的十五日内向法院提起诉讼。法院会公正审查，依据事实和法律作出裁判。
  例如提供充分证据证明仲裁委决定有误。

提醒：
处理劳动仲裁不受理情况时，务必留意规定期限，及时补充材料或提起诉讼，重视证据收集保留 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）假释制度是对符合特定条件的服刑人员的一种激励与机会给予。它针对被判处有期徒刑或无期徒刑者，旨在通过附条件提前释放，促使其积极改造。
（2）明确禁止假释的范围很关键，累犯和特定暴力性犯罪且刑期在十年以上的犯罪分子不得假释，这是基于对社会安全的考量。
（3）刑罚执行期限的规定，是对假释的一种时间约束。有期徒刑需执行二分之一以上，无期徒刑要实际执行十三年以上，确保改造效果。
（4）实质条件强调了犯罪分子的主观态度和改造成果，只有真正有悔改表现且无再犯罪危险，才符合假释要求。特殊情况的核准体现了制度的灵活性。

提醒：
申请假释要严格对照法定条件，不可抱有侥幸心理。对假释相关规定存疑时，建议咨询专业法律人士 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人自身要积极主动收集能支撑自己主张的各类证据，以此来减小因对方隐瞒证据所带来的不利影响。通过多渠道、多方式去获取证据，完善自身证据链条。

（2）当事人有权向仲裁庭提出申请，要求对方交出其隐瞒的关键证据。仲裁庭在案件审理中有职权要求当事人提供相关证据，若对方拒绝且无正当理由，仲裁庭会基于现有证据和案件状况做出对其不利的判断。

（3）当有确切证据证明对方是故意隐瞒重要证据，阻碍案件事实的查明，并且可能对仲裁裁决公正性产生影响时，在符合法定情形下，当事人可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的法院申请撤销该仲裁裁决。

提醒：
仲裁中遇对方隐瞒证据莫慌，按程序处理。注意及时收集自身证据，申请对方提供关键证据，若符合条件及时申请撤销仲裁裁决 。  

[律师回复] 结论：
刑事附带民事诉讼中，被害人是否聘请律师可视具体情况决定，并非强制聘请。
法律解析：
依据法律规定，被害人有自行提起刑事附带民事诉讼的权利。在案件事实清晰、赔偿项目简单，且自身对法律有一定了解、能准确收集证据和理清法律程序时，被害人可自行提起诉讼，像简单的故意伤害赔偿案件。然而，面对案件复杂，存在多个侵权人、赔偿范围难界定、法律关系复杂或难以收集关键证据等状况，聘请律师更具优势。律师凭借专业素养能准确剖析法律关系，全方位收集证据，有力维护被害人权益以争取合理赔偿。总之，被害人应综合自身实际来抉择。如果在这方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得专业的建议和指导 ，更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）一审判决后阶段：附带民事诉讼的当事人及其法定代理人若对附带民事赔偿部分不服，有五日的上诉期，从收到判决书第二日起算。既可以通过原审法院上诉，也能直接向上一级法院上诉，且要准备包含上诉请求与理由等内容的上诉状。这一规定给予当事人及时寻求救济的途径，保障其对不合理赔偿判决的异议权。

（2）判决生效后阶段：当事人认为赔偿不合理可申诉。需向法院或检察院提供新证据线索及能影响原判决认定事实、适用法律错误的材料，并阐述原判决附带民事赔偿部分错误的理由。法院或检察院审查后决定是否启动再审程序，为生效判决后仍有诉求的当事人保留了纠错机会。

提醒：
不同阶段处理方式有别，注意上诉期限，申诉要准备充分材料 。  

[律师回复] 过失致人受伤后若不进行赔偿，后果较为严重。
首先，受害者的权益无法得到保障，其因受伤所产生的医疗费用、误工损失等都需自己承担，这可能会给受害者及其家庭带来巨大的经济压力，影响生活质量。
其次，从法律层面看，不赔偿可能会被受害者起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额，同时还可能面临罚款、拘留等法律制裁，这会给肇事者带来额外的法律负担和不良记录，对其个人信用及今后的生活、工作等方面都可能产生负面影响。
再者，这种不赔偿的行为会引发社会道德层面的谴责，肇事者的行为可能会受到周围人的指责和唾弃，使其在社会中处于不利地位。总之，过失致人受伤后应积极承担赔偿责任，以避免上述不良后果的发生。

[律师回复] 不适合假释的情形主要有以下这些：
-累犯，这类人主观恶意强，人身危险性大，再次犯罪的可能性高，所以不符合假释的要求。
-那些因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为性质极为恶劣，给社会秩序和公共安全带来了严重的危害。为了保障社会安全，通常不会对他们予以假释。
-还有因有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，这类犯罪组织性强，社会危害性极大，也不适宜假释。假释的目的是激励犯罪分子积极改造并回归社会，而上述情形的犯罪分子改造起来难度较大，不适合假释。

[律师回复] 1. 虚假诉讼罪量刑依情节轻重定。处三年以下有期等刑，并处或单罚金；情节严重则处三年以上七年以下有期并罚。
2. “情节严重”情形有：致他人因错处分财产且数额大；多次进行虚假诉讼行为；造成恶劣社会影响等。
3. 需明确，具体量刑结合案件实际，由法院依据法律规定和证据判定，不同案件情况各异，需谨慎对待。

[律师回复] 1. 先得确定劳动关系。要是能证实存在事实劳动关系，那就按工伤来处理；要是证明不了，一般就按提供劳务者受害责任纠纷去处理。
2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
4. 不管是工伤还是劳务关系，都得把相关证据收集好，比如工作凭证、医疗单据之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以要求医院来赔偿

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 病假天数需要根据您的工作年限确定

[律师回复] 离婚的相关办理情况如下：
1. 离婚登记地点：
    - 一般来说，双方要共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记。
    - 要是一方离开常住户口所在地，且在某个地方连续居住一年以上，那也能在这个地方的婚姻登记机关办离婚登记。
2. 诉讼离婚管辖：
    - 通常由被告住所地人民法院管辖。
    - 要是被告住所地与经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。
3. 办理方式及要求：
    - 协议离婚得双方一起去办，一方不到场一般办不了。
    - 诉讼离婚时，一方可向有管辖权的法院起诉，通过法院调解或判决解除婚姻关系。

不同地区办理离婚的具体流程和要求也许会不一样。所以，为了保证办理过程顺利，建议咨询当地的婚姻登记机关或者法院。

[律师回复] 1. 要先弄清楚双方有没有劳动关系。要是存在劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 如果没有建立劳动关系，一般就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况下，雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
3. 等治疗结束后，临时工要是和公司存在劳动关系，就要及时去申请工伤认定；要是按提供劳务者受害责任纠纷处理，那就得进行伤残鉴定，这样才能确定赔偿的数额。
4. 赔偿金额得根据临时工受伤的程度、工资收入等因素来确定。双方可以商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以通过诉讼来解决。
5. 公司得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样对后续的赔偿处理会有帮助。

[律师回复] 一般是假释不了的。。。。

[律师回复] 你好，一般情况不会牵连女方

[律师回复] 不是呀，具体要看实际情况的

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情