工作7年未签劳动合同,辞职有补偿吗

依照法规规定，若存在补偿问题，可参照以下相关事宜处理:
1.用人单位需承担支付劳动者双倍工资的义务;
2.对于未签署合同时所应享有的双倍补偿权利进行详细阐述，通常情况下需要为受害方支付含11个月时间段的双倍工资(计算时间区间自劳动者开始工作的次月起至满一周年止);
接下来需要考虑到用人单位未能按时足额缴纳社会保险所造成的损失等因素;
另外，劳动者还能主张要求解除雇佣关系并获得相应的经济补偿金，其金额标准为一个月的工资数额;
倘若发现相关违约行为，建议您及时申请劳动仲裁，或向当地劳动监察部门提出投诉请求，同时务必妥善保存好所有相关证据材料。
3.关于经济补偿的具体标准，根据法律规定，按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年便需要向其支付一个月的工资，每年支付一次，不满6个月的,则以半年为单位结算赔偿金额，向劳动者支付半数月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。