经济赔偿金和经济补偿金的区别

赔偿金与经济补偿金之间存在显著差异：当用人单位因非法解除劳动合同而侵犯了员工权益时，必须向劳动者支付赔偿金，其支付标准是按双倍经济补偿标准的两倍执行；然而，经济赔偿金的范畴还涉猎到诸多情况，例如劳动者因单方面解除劳动合同而获得的补偿、没有过失却被用人单位强制解雇以及单位因经济原因实施裁员等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。