在离职后未能获得应得的
绩效奖金或
佣金时,这便构成了企业对员工薪资支付的违约行为,即所谓的“
工资拖欠”问题。针对此类情况,您可以依法提起劳动仲裁予以解决。作为
诉讼参与者,您需要向
劳动争议仲裁委员会提交一份正式的书面仲裁申请,同时需依照应诉方的数量提交相应的复制件。
仲裁申请书应明确包括以下几项重要内容:首先是
劳动者的
个人信息,例如,姓名、性别、出生年月日、所属就业单位以及联系地址等;其次是用人单位的相关资料,比如该公司的名称、联系地点及法定
代表人或
主要责任人的职位,当然还要提供您所提出的仲裁请求以及您之所以提出此请求的详细事实和理由。另外,还必须提供支持您请求的相关
证据及其来源,以及
证明人员及其居住地的相关信息。如果您在撰写仲裁申请时的确存在困难,您也可以选择以口头形式进行申请,劳动争议
仲裁委员会将为您做好记录,并向各方
当事人发出通知。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。