兼职老板不给工资如何办

若协商求偿无果，可参考以下方法维护自身权益：首先，可采取向劳动行政主管部门进行投诉解决这一途径。投诉所具有的优势在于，一旦用人单位接收到来自劳动行政部门的处理通知，假若在无特殊缘由的情况下，用人单位可能会因为受到劳动行政部门施加的压力而迅速支付劳动者应得的薪资。如此一来，劳动者便有机会以最短的时间、最少的投入来解决工资欠发的问题。因此，在应对薪资拖欠事宜上，此种方法通常被视为首选。其次，也可以向法院提起诉讼或申请支付令。诉讼过程中，劳动者需向人民法院递交书面的诉状，并按照被告方人数要求提供相应份数的副本。若在撰写诉状方面存在实际困难，则可以采取口头形式提起诉讼，由人民法院记录在案，并发起传唤对方当事人的程序。在法律意义上，诉状需要详细记录下列各项内容：（1）原告的个人身份资料、性别、年龄、族群、职业、所在单位、居住地址、联系方式；以及法定代表人或者主要负责人的个人身份及联络细节信息；（2）被告的个人身份信息、所在单位、居住地址等相关讯息；以及法人或者其他组织的基本信息；（3）诉讼主要请求和所依据的事实与理由；（4）相关证明材料及其来源，同时列示出证人的相关资料和居住地址。针对债权人请求债务人交付金钱或有价值证券的情形，如符合下列两个条件，即：（1）债主与债务人之间没有其他与之关联的债务纠纷；（2）支付令能直接送达至债务人，即可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请支付令的申请书必须明确载明请求的金额及依据事实、证据的详情。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。