辞职老板不给工资怎么办

一、辞职老板不给工资怎么办

首先，建议您尝试与雇主进行深入的交流和协商，以明确地阐述并强调您所追求的薪酬待遇具备充分的合理性和合法性。若经过上述方式仍然无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出正式的投诉请求，因为该机构在保护劳动者的合法权益方面具有独特且权威的地位，他们有权利对任何涉嫌违反劳动法规的用人单位进行严肃的调查和处理。除此之外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常情况下，雇主拒绝支付员工应得的薪资报酬属于严重的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职老板不让走说厂子活多没人干

在劳动者行使解除劳动合同权利之际，请务必关注以下两个重要事项:

首先，若双方签订的劳动合同中明确载明违约金的相关条款，或是用人单位已经为劳动者提供了法定的培训费用等，那么劳动者在决定解除劳动合同时，就必须按照约定履行相应的赔偿义务。

其次，关于提前通知的期限问题，务必严格遵守相关法规的规定，否则用人单位有权拒绝劳动者的解除要求。

只要满足上述两项条件，劳动者便具备了解除劳动合同的资格和权力。

《劳动法》

第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

三、辞职老板不给结工资怎么办没有合同

您不必过度担忧此类状况。首先，即使并未签署书面合同，只要您能够充分举证实际存在的劳资雇佣关系，例如工作记录、电子邮件往来、薪资发放凭证等等，那么法律同样会对您提供有力的保障。如果雇主拒绝为您结算应得的薪资，这无疑是违反了相关法规。在这种情况下，您可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，明确告知对方其行为已经构成违法。倘若协商未能达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利介入展开调查和处理。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，请求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的经济赔偿。值得一提的是，劳动仲裁是全过程免收费用的，但为了确保您的诉求得到认可，您需备妥相关证据材料。总而言之，我们鼓励您坚决捍卫自身的合法权益。

建议先与雇主深入沟通，阐明合理薪酬要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其权威保护权益。亦可向劳动争议仲裁委申请仲裁，法律途径维权。雇主拒付薪资属违法，必受查处。