在
入职两个月之后仍未
签署合同却遭到解雇的情形下,首先应积极地寻求与用人单位进行妥善的商议以索求相应薪资回报,同时需注意的是,在此种特殊状况之下,
劳动者有权主张用人单位在次月起支付两倍于正常规定的薪酬。
若双方无法达成共识,劳动者可选择将相关事宜上报至当地劳动行政监管部门进行投诉处理,若您对于投诉路径并不熟悉或
申诉无果,则建议您优先考虑向劳动
仲裁机构提出劳动仲裁申请。
然而,如经仲裁后对裁决结论持有异议,还可依法向人
民法院提出上诉请求,通过法律途径维护自己的合法权益。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。