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企业辞职社保要怎么办

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最新修订 | 2024-04-12
当用人单位与员工正式解除劳动合同时,单位将无权再为该员工履行社会保险缴费义务。
若员工成功找寻到新的工作岗位并开始了新的职业生涯,员工可凭手中所持有的离职证明文件,前往特定部门进行社保迁移手续办理。
在此过程中,社会保险费由新入职的公司持续承担。
如在未寻觅到新的就业机会之前,员工有权自由选择个人自主缴费或是选择终止社保关系。《劳动合同法
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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企业辞职社保怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业辞职社保怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业辞职社保怎么办
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。
40浏览 2025-01-03
企业辞职社保怎么办
10w+浏览2024-02-26
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企业辞职社保要怎么办
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10浏览 2024-10-02
我被我们公司给辞退了,之前在这个公司工作了一年多,社保公积金也一直都交着呢。 现在突然辞退了,,愤怒之余还有有点想不开,不过事已至此,希望能挽回点损失吧。 听别人说企业辞退员工要继续交几个月的社保,我想问具体辞退员工社保要交几个月?
[律师回复] 辞退员工不需要多缴社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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私营企业社保员工辞职
10w+浏览2024-11-28
企业辞职后社保怎么办?
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企业辞职后社保怎么办
从公司辞职后社保想自己交,可以以灵活就业人员缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
49浏览 2025-01-30
从企业辞职社保怎么办
10w+浏览2024-11-20
企业辞职社保要怎么办
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5浏览 2024-10-04
企业辞职社保要怎么办
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3浏览 2024-06-25
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