劳动合同辞退经济补偿金怎么算

依据相关法律法规，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，需向该劳动者支付相应的经济补偿金作为对其利益损失的赔偿。
关于这部分补偿金额的具体计算方式如下：
首先需要根据劳动者在当前单位的工作年限来确定，每多一年工作时间即向其支付一个月的工资标准。
如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的话，那么就按照一年计算给予相应的补偿；
而对于那些工作时间不满六个月的劳动者来说，则向他们支付半个月的工资做为经济补偿。
其次，劳动者的月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的话，则国家会按照有关法定程序和标准向其支付相应费用。
但是，关于经济补偿金给付的总额度有上限规定，最高不得超过12年的范围。
此外，经济补偿金额统一以劳动者在辞退或终止劳动合同之前十二个月的平均工资为准确定。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。