通常而言,职工离职之后所获得的薪资将会在他们
入职下一家公司的那一天开始计算。
这也是通常情况下,我国法律
法规所要求的标准操作方式,即雇主应该按照双方书面签署的协议中约定的时间来支付员工的
工资报酬。
若是遇到
法定节假日或者非工作日,那么这个支付时间就需要相应地前移至离当前最近的工作日。
同时,根据国家相关规定,员工应该至少每个月获得一次全额的工资付款,而对于那些采用周薪、日薪甚至时薪制度的工作岗位,同样可以参照此类规定进行薪资发放。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。