离职时工资是否要当场结清

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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离职时工资是否要当场结清

一、离职时工资是否要当场结清

一般不会,正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工离职工资立刻结清吗

签合同的,公司会在发放工资时间发的;没有劳动合同解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职时工资是否要当场结清的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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辞职工资是不是当场结清
关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
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劳动纠纷
离职工资要当场结清吗?
员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据我国相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
32浏览 2024-10-18
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关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。 未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。 若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。 请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
38浏览 2024-04-22
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劳动纠纷
离职时工资要当场结清吗
员工离职后,雇主需立即支付其薪资。薪资是以货币形式支付的劳动回报,包括计时工资、奖金、津贴等。根据我国法律,结束或停止劳动合约时,雇主应一次性全额支付薪水。雇主有责任确保薪资及时支付,以维护劳动者权益。
45浏览 2024-09-08
离职时工资时工资,应当当场结清吗?
[律师回复] 劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,如果劳动者辞职到期的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位不结清所有工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!<br/>如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>《中华人民共和国劳动合同法实施条例》<br/>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。<br/>  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。<br/>第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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劳动纠纷
离职时工资要当场结清吗
35浏览 2025-03-17
被辞退下月结清工资合理嘛?我要当场结清
[律师回复] 你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。<br/>首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。<br/>其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。<br/>第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。<br/>第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。<br/>第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。<br/>第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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离职工资当天结清吗
离职员工薪资应在离职当天一次性结清。根据法律规定,用人单位应在劳动合同终止时,一次性支付员工所有应得薪酬,通常以现金或货币形式支付。但双方如依法另行约定,可按约定执行。因此,离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
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劳动纠纷
离职不当场结清工资怎么办
若您在离职之时,雇主未能当场为您清偿所得薪资,敬请先与雇主展开磋商,敦促其尽快履行这一义务。如若磋商无果,您具备权利向当地劳动监管部门提出申诉,亦可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。通常情况下,雇主有责任在解除或终止劳动合同之际,一次性全额支付给员工应得的薪资报酬。
34浏览 2024-10-12
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