公司地址搬迁，如果本人不愿在新地址上班，公司是否有补偿

若公司迁移至本市内另一城区的新址，员工因故离职无需承担经济赔偿责任；
而当公司决定迁出本市，则这无疑构成了对原有劳动合同的变更。
在此情形下，企业需与员工进行充分的、妥善的协商，经过双方协商达成一致后方可实施迁移计划；
如协商无法取得满意结果，由于劳动场所的变动属于重要的、重大的变更事项，因此员工享有与企业解除劳动关系的权利，同时有权主张企业按照其在该企业服务的年限，向其支付相应的经济补偿金。
至于具体的经济补偿金数额，应以员工在本企业工作累计的时间为准，每满一年，需向员工支付一个月的工资作为报酬，工作时长超过六个月但未达到一年的部分，可以按一整年来计算；
若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资即可。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。