按照相关规定,员工在结束或终止其与公司签订的雇佣合约之后,若选择前往与原用人单位存在生产或运营同类产品、从事同类业务的竞争对手单位任职,或是以个人名义自行创业并从事同类产品和相似服务的职业活动,则其所应遵守的
竞业限制期限原则上不得超过两年。
值得一提的是,上述法律条款仅作为参考,具体实际情况还需根据实际情况来判断。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者
终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。