在未签订任何形式的劳务合约之前,签署
三方协议无疑是一种可行的办法;
然而当尚未取得正式毕业证书时,企业往往不会考虑签订
劳务合同。
然而,与所在单位所签订的三方协议,将有可能成为毕业之后正式缔结
劳务关系的有力依据及重要书面载体。
根据相关
法规,设立
劳动关系必须首先签订书面劳务合同。
若已经建立了劳动关系,但尚未正式签订书面劳务合同的情况下,应该从正式开始工作的那一天算起,在一个月之内签订这项合同文本。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。