关于员工申请离职的具体时间规定如下:
在
试用期间内,员工须提前三个工作日提出
辞职请求;
若已跨越试用期,则应当提前三十日以
书面形式向公司提交辞呈。
如有员工未能按照约定主动提交辞职书而选择直接离岗,那么单位可以将此行为视为员工未经批准擅
自离职,并仅能以
旷工为名进行相应处理,扣除相应的旷工作业薪资。
然而应当注意,在此情况下,
劳动者无须承担任何额外的
赔偿违约责任。
此外,在培训服务期预定及
竞业限制条款设定方面允许提及
违约金事宜;
但除以上两类特定情况以外,用人单位不得跟劳动者订立协议要求劳动者负担违约金责任。《
劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生
劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁案件的双方
当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。