确认劳动关系是否人民法院受理

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 收受礼金，与正常的礼尚往来相差不多，如 A方办婚事收 B方1000元，B方办婚事时A方回礼1500元或2000元的，应视为正常礼尚往来。如果回礼金额在几倍或几十倍的，收回礼的人可能就有的嫌疑了，但前提是的主体要符合规定。利用国家工作人员职务上的影响力，趁机敛财，达到相关法律规定数额的，涉嫌罪。如某领导给子女办婚事，某下级人员或服务对象送去礼金几百元甚至上万元的，某领导构成行为，收受礼金数额在30000元以上时，涉嫌罪。国家工作人员利用节庆收受礼金的，是行为，应退还给送礼的人，因不可抗拒的因素不能退还的，向组织说明，做好清单，并上交收受的礼金，否则，按行为立案查处。

[律师回复] 证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。其中，第 (1)、 (3)、 (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 （四）考勤记录；　　 （五）其他劳动者的证言等。　　 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 （四）考勤记录；　　 （五）其他劳动者的证言等。　　 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。