在
雇佣关系中,如果用人单位未能在自雇佣之日起满一个月至满一年时间内与员工签订书面
劳动合同,那么用人单位对此应向每位员工每月支付两倍的薪资作为
赔偿。
同时,根据国家相关法律
法规,如果用人单位存在违反本法规定拒绝与
劳动者签订
无固定期限劳动合同的情况,从应当订立无固定期限劳动合同的日期开始起算,直到实际签署无固定期限劳动合同时,用人单位需向每名劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。