不离职直接走会怎么样

依据我国劳动法律法规的明确规定，对于劳动者未履行离职手续便直接离岗的行为，若对用人单位造成财产损失的情况下，需承担对应的赔偿义务;
此外，在这种情形下，劳动者也很有可能受到单位需求造成的延迟开具解雇或终止劳动合同的证明文件;
同时，也可能因之错过单位为其进行工资结算及社保转移等必要流程的最佳时机。
当用人单位未能按照法律规定，主动向劳动者签发解除或终止劳动合同的书面证书时，将被劳动行政机构依法查处并命令整改;
如因此给劳动者带来实际损害，用人单位还须承担相应的补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。