离职不批直接走会怎么样

一、离职不批直接走会怎么样

如果您未经离职手续便直接离开，这会给您未来的求职造成阻碍，因为许多公司在招聘时都要求提供劳动者的离职证明。作为解除劳动关系的书面依据，离职证明对于雇主和员工来说都是必要的资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职不批准怎么处理

员工在决定辞职时，无需得到雇主的批准，只需按照《中华人民共和国劳动法》中的规定，提前30天以书面形式通知雇主，便可行使结束劳动合同的权利。若处于试用期阶段，则仅需提前3个工作日予以告知。即便雇主的领导阶层并未给出签字批准，员工亦有权在通知期限到期之后，自行选择离开展开旧有岗位。

然而，若雇主未能依照法律程序正确执行离职手续，员工可提出劳动争议仲裁申请或请求劳动保障监察部门介入处理，以此督促雇主尽到其法律义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未经依照既定离职程序而擅自离职，有可能会对阁下将来的求职过程产生不良影响。众多企业在筛选应聘者时会明确要求出示离职证明文件，以作为明确解除了与其之前所在单位的劳动关系的确凿证据，这对于企业及个人而言均具有相当重要的法律意义与作用。故此，请务必严格遵守相关的离职程序规定，确保能够顺利平稳地完成工作交接，从而为未来的职业生涯发展奠定坚实基础。