根据我国相关法律
法规,符合认定为
工伤范畴的损害情况主要涵盖以下几个方面:
首先是在工作过程中患有
职业病的情况;
其次,若员工在工作时间以及工作场所内,因为执行职务而遭受
暴力或其他
意外伤害,也应被视为工伤;
再次,如果员工在因公出差期间,由于工作原因导致身体受伤或者遭遇事故后下落不明,同样可以被认定为工伤;
最后,如果员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害,也应当被认定为工伤。
除此之外,还有其他一些特殊情况也可能会被认定为工伤。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。