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公司搬迁按劳动法怎么赔偿

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最新修订 | 2024-05-01
倘若由于企业迁址导致工伤职工对远程工作方式持反对意见,进而选择与用人单位终止劳雇关系,那么用人机构需向其支付一定数量的薪酬作为经济上的补偿。
此外,根据该名工伤职员的具体受伤状况,他/她还将有权获得一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残再就业补助等相关赔偿
需要特别指出的是,存在以下三种特定情境时,用人单位拥有权利在事先给劳动者发送正式书面通知,或是额外支付劳动者一个月薪酬之后,便可解除劳动合同:
1.若劳动者患有某种疾病,或者因为工作失误而造成了身体上的伤害,并且这些病痛或伤害导致其在规定的医疗期结束后无法继续从事原本的工作,同时也无法顺利地适应用人单位提供的其他工作机会;
2.当劳动者无法胜任当前的工作任务,经过深入且专业的培训,或者更换岗位后,依然无法成功改变这种状况;
3.如果在签订合同时所依赖的客观环境产生了巨大变化,使得原来的劳动合同变得难以执行,并且在用人单位与劳动者进行充分公正的讨论后,仍然未能就新劳动合同中的条款内容达成一致意见。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁按劳动法怎么赔偿
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公司搬迁按劳动法怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司搬迁按劳动法怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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[律师回复] 对于搬迁按户口还是按现有居住人口补偿?这个问题,解答如下, 根据《土地管理法实施条例》及国土资源部、最高院司法解释的相关规定表明,农村宅基地补偿依据区片综合地价,房屋是按照地上附着物进行补偿。具体的拆迁补偿分三种: ( 1)有宅基地安置条件的,优先采取宅基地迁建安置,另补偿房屋重建成本价。 ( 2)选择货币补偿,也就是不给安排宅基地也不给安置房,直接用钱补偿。 ( 3)选择产权房屋调换,也就是给安置房安置。从上述规定并没有看出集体土地上的征收拆迁补偿与户口有直接关系。换句话说,集体土地上的拆迁补偿要依据土地房屋的面积来算。再来看看国有土地上房屋征收补偿的规定:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定:作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:( 1)被征收房屋价值的补偿;( 2)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;( 3)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。该条例说明国有土地上房屋补偿为房屋自身的价值,跟户口也是没有关系的。因此,总体而言,集体土地上房屋和国有土地上房屋的征收补偿都与户口没有关系,都是依据面积来计算拆迁补偿的。所以,房屋面积越大的,拆迁补偿费用也会越多,不管户口上有多少人。说到这,很多人就疑惑了:“那户口在征收拆迁中就没有任何作用了吗那对人数多的家庭不是很不公平吗”针对这样的问题,在明律师要告诉大家的是:户口并不是没有作用。与户口有关系的是房屋的安置问题。这是指通过户口,可获得免费的安置面积或者低价购买安置房的权利。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条规定:“征收个人住宅,被征收人符合住房保障条件的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”这一条对于房屋面积小但是人口多解决居住问题做出了原则性的规定。实践中,为了落实住房保障条件,各地地方法规、规章中往往制定了一些与户口有关的规定。所以,该规则也需要结合地方的具体政策进行适用。而对于集体土地,户口的作用体现在土地的安置补助费上。《土地管理法》规定征收集体土地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。其中,地上附着物和青苗费的补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有,与农村户口没有关系。但土地补偿费的分配需要参考是否为村集体组织的成员,而认定是不是村集体组织成员的一个重要因素就是户口。另外,安置补助费是对被征收土地上农业人口的安置,农业人口的数量直接影响安置补助费的数额大小。因此,农村土地征收与户口是有紧密联系的。所以,对于土地的征收补偿费用,到底是按户口还是按面积算,除了法律的硬性规定,还有地方政策的影响。
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