工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工厂搬迁员工可能会获得补偿金,具体的补偿数额,与在单位的工作年限相关。根据《劳动合同法》,职员在单位一年的,可以获得的补偿金数额为一个月的工资。若工作的时间没有满一年,但是超过了六个月的,按照一年计算。
工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?

一、工厂搬迁补偿劳动法怎么赔?

1、工厂搬迁员工可能会获得补偿金,具体的补偿数额,与在单位的工作年限相关。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。

(1)协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷

(2)协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照法律向劳动者支付经济补偿金。

二、单位搬迁异地需要向员工支付补偿金吗?

1、单位搬迁异地不一定需要向员工支付补偿金。

要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给赔偿

2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行。

此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。

根据现行《劳动合同法》等的规定,公司搬迁不一定需要向职员支付经济补偿金。若职员可以拿出相关证明是因为公司搬迁才导致劳动合同无法继续履行的证据,那么职员在离职的时候,当然是可以向单位提出希望获得经济补偿金的请求的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3768位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?
一键咨询
  • 131****1521用户3分钟前提交了咨询
    130****7771用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****6714用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****3061用户1分钟前提交了咨询
    136****0347用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****4203用户3分钟前提交了咨询
    170****4645用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****2621用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 178****7186用户3分钟前提交了咨询
    153****2135用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****4662用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****0111用户4分钟前提交了咨询
    163****0656用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****5388用户4分钟前提交了咨询
    154****6154用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港188****7081用户1分钟前已获取解答
镇江181****1182用户4分钟前已获取解答
宿迁180****1923用户4分钟前已获取解答
厂搬迁按劳动法怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着厂搬迁按劳动法怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
厂搬迁按劳动法如何赔偿
1、土地补偿。作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
12浏览 2024-10-21
按劳动法工厂搬迁有补偿吗
10w+浏览2024-08-20
厂搬迁按劳动法如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于厂搬迁按劳动法如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
厂搬迁按劳动法怎么赔偿
厂搬迁按劳动法如何赔偿:1、土地补偿。作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。2、房屋、建筑物补偿。3、设备重置成新价。《城市房屋拆迁管理条例》中规定,设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。
7浏览 2024-09-20
工厂搬迁按劳动法怎么补偿
10w+浏览2024-09-02
工厂搬迁劳务工补偿标准是什么
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁按劳动法怎么赔偿
1、土地补偿。作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
19浏览 2024-09-30
厂区搬迁 劳动 补偿
10w+浏览2024-11-20
工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗
有补偿。劳动者入职后一个月内用人单位就需要签订劳动合同,如果未签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同或者进行经济赔偿,如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁。整理了工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗相关的内容供参考。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁按劳动法如何赔偿
1、土地补偿。作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
28浏览 2024-10-22
劳动法工厂搬迁补偿
10w+浏览2024-11-16
劳动合同期间工厂搬迁不给补偿怎么办?
员工可以及时的与用人单位进行协商,如果协商不好就可以直接向劳动部门举报或申请劳动仲裁,但只是一个区之间搬迁,对本人的影响不大,一般是可以不用补偿的,如果是直接变更劳动地点的,那么就需要用人单位承担补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁补偿金是按底薪算吗
1、是,但不是只按户口补偿的。2、根据房产证上的房屋面积来进行补偿的,户口上的人仅仅在安置补助方面有些参照关系。3、房屋拆迁补偿是按户口、面积、产权分配,补偿包括房屋基地补偿费、房屋补偿费和装修费、拆房安置费和搬迁费、困难补助和奖励、房屋内各项家电移机费、非住宅房屋营运损失费等。随着城镇化步伐的加快,对农村地区的征地是越来越多了,那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。
1浏览 2024-10-19
下个月我们工厂准备进行搬迁,但离我家太远了我怕自己照顾不上家,请问厂方搬迁员工有补偿吗?
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。<br/>劳动合同法:<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
327浏览
工厂搬迁劳务工补偿
10w+浏览2024-10-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****3870用户4分钟前已提交咨询
淮安156****2342用户4分钟前已获取解答
徐州152****9551用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换