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社保未按实际工资缴纳离职人员要补吗

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最新修订 | 2024-05-03
针对劳动者未及时缴纳保险费的问题,劳动者可采取以下几个步骤解决:
首先,与用人单位进行积极协商,建议其按照正规程序补足缴费金额;
在商议过程中,应明确阐述没有按时支付保险费用可能带来的风险以及对自身财产利益产生的影响;
其次,如果协商无果,劳动者有权启动劳动争议调解仲裁程序,甚至可选择向法院提起诉讼,但是需要关注诉讼时效限制;
此外,劳动者还可以选择同时向当地劳动监察部门提交投诉材料,以便获得更多帮助。《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
34浏览 2024-05-03
未按实际工资缴纳社保
10w+浏览2024-10-04
不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
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劳动纠纷
不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
27浏览 2024-05-05
社保未按实际工资缴纳
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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劳动纠纷
不按实际工资缴纳社保违法吗
不按实际工资缴纳社保违法,视不为足额缴付社会保险费。劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令用人单位限期补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。 劳动者也可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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社保缴纳未按实际工资缴纳怎么办
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规,社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的,而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数,即我们常说的社保基数,决定了缴费金额,一般情况下,我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
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社保未按实际工资缴纳个税
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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社保不按照实际工资缴纳违法吗
若未按照员工真实薪酬水平缴纳社保,构成违法行为,劳动者可向社保费征收机构检举,要求用人单位限期补足并支付滞纳金。 如未补足,行政部门将罚款。 劳动者可单方面解除劳动合同,要求补缴社保并支付经济补偿金,按工作年限计算。 社保费用由双方共同承担,用人单位应按时足额缴纳,除非遇到法定事由,不得缓缴或减免。
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社保按实际工资缴纳
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