社保未按照实际工资缴纳怎么办

一、社保未按照实际工资缴纳怎么办

若您发现所购买的社会保险并未依照个人的真实薪资水平进行缴费，您有多种途径去解决这一问题。

首先，您可寻求同雇佣方的协商。首先，建议您尝试着同单位进行沟通，详细了解其未按照您的实际收入数额缴费的具体原因，并且郑重提出请求单位根据实情进行补缴。若协商无果，您亦可向所在地的劳动监察部门进行检举。

值得注意的是，根据《劳动保障监察条例》的规定，有意隐瞒平均工资总额或者员工数量的行为将会面临惩罚。

另外，若上述方法均未能奏效，您还可以考虑申请劳动仲裁。如果争议仍然无法得到解决，您可以向社区层面的人民调解机构、企业内部的劳动争议调委会，甚至是乡镇、街道设立的兼具劳动争议调解功能的组织提交调解申请。倘若调解失败，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对于仲裁结果仍有异议，您也有权在收到仲裁裁决书的15天内，依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求法律咨询也是至关重要的环节。您完全可以咨询专业、有经验的律师，深入探讨您的权益以及可能采取的应对措施。当我们遇到类似问题之时，保持相关证据的完整性和真实性是相当关键的绩效考核指标。在此基础上，您还应充分了解自己的合法权益以及应当承担的法律职责，防止因情绪激动而做出不妥的决定。

《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款

二、社保未按照实际工资缴纳,工伤怎么赔偿

二、社保未按照实际工资缴纳,工伤怎么赔偿

职工在工作期间发生事故导致受伤，相关费用应依照工伤保险待遇进行赔偿。根据国家有关法规，倘若用人单位并未及时缴纳相应的工伤保险费用，则其需自行承担全部的工伤赔偿责任。如遇用人单位拒绝履行赔偿义务的情况，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。