没签劳动合同直接辞职工资

1、根据现行法律法规，员工有权请求雇主给予其相应的经济赔偿以及对未能订立书面劳动合同的二倍薪资进行补发。
2.关于经济赔偿，雇主应依照该员工在单位服务的年限长度，自满一个周年开始，以每月固定薪资为基准，为其发放一次性经济补助（若服务时间在六个月以下但不满一个整年，则视为一个月;
服务期未达六个月的，则视为半个月）。
3.未签署劳动合同产生的二倍薪资是从该员工作者正式入职后的第二个月起算，以月度平均固定薪资作为标准，计算周期最长达不超过十二个月，支付时要减去在此期间内公司所支付过的对应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。