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签合同后被辞退了怎么赔偿

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最新修订 | 2024-05-04
关于员工因公司决策而离岗时,有关离职补偿金的计算标准明确规定如下:
若为非法解雇,则需按双倍标准支付补偿金额。
具体而言,离职补偿金按照员工在该公司工作的年数来确定,即每工作满一年就可得到一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间达到六个月但未满一年的员工,将参照一整年来计算相应的补偿;
然而若工作时间尚不足六个月,将会给予半个月的薪水作为经济补偿
同时,离职补偿金的计算是以员工应得薪资为准,且会参照在解除劳动合同前的12个月内的平均工资额来计算。
如若员工的每月工资高出公司所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的全行业上年度职工月均工资的三倍,那么其获得的离职补偿金额则是员工月平均收入的三倍。
值得注意的是,向劳动者支付经济补偿的额度上限不超过十二年。
关于经济补偿部分,依据法律规定,凡在本单位工作满一年者,便可获取一个月的工资作为补偿;
对于工作时间已达六个月以上但尚未满一年的人员来说,则根据一年来计算相应补偿;
而对于工作时间不足六个月的员工而言,可以得到半个月的工资作为经济补偿。
此外,如若员工的每月工资超出用人单位所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍,那么其所能获得的经济补偿金额及补偿年限都有相应的限制。
根据相关法规,向劳动者发放经济补偿的期限原则上不超过十二年。
需要特别强调的是,这里提到的月工资,实质上是指劳动合同签订或终止前的十二个月内所有工资收入的平均值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签了合同被辞退了怎么赔偿?
签了合同被辞退了若是可以获得赔偿,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说,如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》,那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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合同签了被辞退怎么赔偿
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劳动纠纷
签了合同被辞退怎么赔偿
若贵公司的解雇行为违法,我们建议依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,寻求两倍的经济补偿作为赔偿。 若解雇合法,则无需支付额外补偿。 若双方就赔偿事宜无法达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁解决争议。
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劳动纠纷
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签了合同被辞退不一定有赔偿金,一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,单位才需要支付经济赔偿金,这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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