关于员工因公司决策而离岗时,有关
离职补偿金的计算标准明确规定如下:
若为非法解雇,则需按双倍标准支付
补偿金额。
具体而言,离职补偿金按照员工在该公司工作的年数来确定,即每工作满一年就可得到一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间达到六个月但未满一年的员工,将参照一整年来计算相应的补偿;
然而若工作时间尚不足六个月,将会给予半个月的薪水作为
经济补偿。
同时,离职补偿金的计算是以员工应得薪资为准,且会参照在
解除劳动合同前的12个月内的平均
工资额来计算。
如若员工的每
月工资高出公司所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的全行业上年度职工月均工资的三倍,那么其获得的离职补偿金额则是员工月平均收入的三倍。
值得注意的是,向
劳动者支付经济补偿的额度上限不超过十二年。
关于经济补偿部分,依据法律规定,凡在本单位工作满一年者,便可获取一个月的工资作为补偿;
对于工作时间已达六个月以上但尚未满一年的人员来说,则根据一年来计算相应补偿;
而对于工作时间不足六个月的员工而言,可以得到半个月的工资作为经济补偿。
此外,如若员工的每月工资超出用人单位所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍,那么其所能获得的
经济补偿金额及补偿年限都有相应的限制。
根据相关
法规,向劳动者发放经济补偿的期限原则上不超过十二年。
需要特别强调的是,这里提到的月工资,实质上是指
劳动合同签订或终止前的十二个月内所有工资收入的平均值。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。