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劳动仲裁接受几年前的受理

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最新修订 | 2024-05-07
一般来说,我国劳动争议仲裁委员会尊重在有限期为一年之内的仲裁申请。
在具体实施过程中,仲裁时效的起算点一般是从当事人明确知晓或应当明确知晓自己的权益受到侵害之时开始计算,共计一年整。
与此同时,在劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请之后的五个工作日内,如果认为该申请符合受理条件,则应予以正式受理,并向申请人发出相应的通知;
反之,若认为该申请并不符合受理条件,则应以书面形式告知申请人不予受理,并详细阐述不予受理的原因。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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